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发布时间:70-01-01 08:00

  2.笔试采用闭卷事势,满分100分,试验时代为150分钟。及格功效为60分及以上,不达及格功效者,不得插手资历复审。

  资历复审发轫前,按任用岗亭名额,从笔试功效及格职员中由高分到低分按1:3的比例按序确定口试资历复审职员(末位闪现并列时,均可插手口试资历复审)。

  资历复审发轫前,若赢得口试资历复审的职员确认不插手资历复审的,遵循笔试功效由高分到低分按哀求的比例按序等额递补插手资历复审人选;缺乏1:3的,按实有人数确定。资历复审发轫后,按资历复审及格的本质人数确定插手口试人选,往后各闭节(搜罗资历复审、口试、体检、视察、公示、聘任等闭节)因各式来源闪现空白,一律不再递补。

  资历复审由县任用教授指导组结构相闭职员实行,进一步确认应聘职员报名时所供给的原料和新闻是否的确有用。资历复审中,证件(外明)原料不全或所供给的证件(外明)原料与应聘岗亭资历哀求不符以及重要新闻不的确的,勾销该应聘职员插手口试的资历。

  口试由县任用教授指导组结构相闭职员实行,采用百分制计分。分授课和答辩(工夫呈现)两个闭节,时代25分钟(授课15分钟、答辩10分钟)。授课占口试功效的70%,答辩占口试功效的30%,口试功效四舍五入,小数点后保存二位小数。口试没有变成角逐的岗亭,口试功效务必抵达70分以上,不然不行进入体检、视察等闭节。

  策动结果小数点后保存三位小数。以应聘职员总功效从高分到低分按岗亭1:1的比例确定体检人选。末位并列时,按笔试功效从高分到低分的规律确定插手体检的人选。

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