<track id="b6xq1"><legend id="b6xq1"></legend></track>
<code id="b6xq1"></code>
<tr id="b6xq1"><nobr id="b6xq1"></nobr></tr>
<output id="b6xq1"></output>

    <menuitem id="b6xq1"><video id="b6xq1"><optgroup id="b6xq1"></optgroup></video></menuitem>

      企業文化
      其他
      我司第一屆干部競聘的報道
      發布時間:2011-12-17 8:57:49 點擊次數:2865 發布人:office

         2011年12月13日至15日,寧波奧迪斯丹包裝有限公司舉辦了第一屆干部競聘活動,此次公開競聘的崗位分別是技術部經理、技術部副經理、生產部經理助理、辦公室主任助理。報名參加競聘的員工共有12名,通過資格審查的員工有11名。

      2011年12月13日一大早,全體員工對競聘候選人進行民主打分,自此拉開了競聘的帷幕。14日晚上在3名主考官和2名副考官的監考下,11名候選人度過了為時兩個小時的筆試,12月15日最精彩的面試順利舉行。

          2011年12月15日晚17:30,我司第一屆干部競聘的面試會在辦公大樓四樓多功能廳舉行。公司總經理阮紅斌、副總經理曹海斌、朱俊燁,總經理助理吳曉青,辦公室主任寇金玉及其他五位干部和三十多名員工代表參加了此次大會并擔任評委,此外還有三名統計員對評委的打分進行現場統計,力求做到公開、公正、公平。

      面試共分兩個環節進行,首先是競聘演講,每個競聘者針對自己的基本情況、競聘目的及工作設想進行幾分鐘簡短的述職演說,第二個環節是各評委的提問環節。

          面試現場氣氛嚴肅而緊張、友好而熱烈,11名競聘者首先介紹了自己的基本情況和優勢,闡述了自己對未來工作的設想和思路,并當場對各評委的提問進行了回答,評委根據競聘人的表現進行現場打分。懷著對進入奧迪斯丹干部隊伍行列的堅定信念,競職演說精彩紛呈,每個人用不同的言語闡述了同一個奮斗目標,真誠地表達了自己為公司為員工服務的愿望。在回答問題的環節中,各個選手都表現不俗,有的睿智、有的幽默,時而逗得全場大笑、時而贏得陣陣掌聲。臺下的評委集中精力、認真聆聽,根據工作思路、業務水平、分析解決問題的能力、語言表達能力、應變水平、儀表氣質等6個方面仔細打分。經過近三小時的激烈角逐,競聘面試會圓滿結束。

      競聘中,面試的成績占總考評成績的50%,筆試成績占40%,民主測評占10%,最后的總成績在12月16日揭曉。

      我司第一屆競聘活動的成功舉辦體現了公司“能者上、平者讓、庸者下”的人才觀,標志著公司的干部管理正朝著科學化、公開化、透明化的方向轉變。切實為廣大員工提供施展抱負和展現自我的平臺,通過這個平臺為公司尋找到最合適的人選是此次競聘的目的,也是未來公司選拔人才、科學發展的必由之路。今后競聘上崗、公開選拔管理人員的做法還將逐步延伸,相信在這樣的領導隊伍帶領下,奧迪斯丹的未來會越來越好!

       

       

       

      辦公室

      二〇一一年十二月十六日

      大发登录网站,大发经典娱乐登录网址,大发dafa888手机版登录 周至县 祁门县 当阳市 婺源县 咸阳市 高阳县